Hoe ik werk

Hoe ga ik aan de slag met jullie? 

In gesprek onderzoeken we wat jouw thema is. Ik start niet vanuit mijn thema dat ik je wil verkopen. Mijn aanpak vertrekt vanuit effectiviteit, daarom is het nodig dat ik 100% op maat werk. In dialoog onderzoeken we waar jouw vraag mee te maken heeft: individuele ontwikkeling, teamontwikkeling, organisatieontwikkeling of op verschillende niveaus? 

Met deze vragen wil ik jullie leren kennen:

1. Wat is je ondersteuningsvraag?
2. Voor welke uitdaging staan jullie als organisatie?
3. Wat heeft gemaakt dat de oefening nu op de agenda komt?
4. Wat heb je nodig van ondersteuning? Wat kan je zelf?
5. Welke kennis ontbreekt je? Welke vaardigheden mis je in de organisatie? Welk hulpmiddel heb je (nog) niet?
6. Wanneer ga je tevreden zijn? Waar mikt onze begeleiding op?

Passen we bij elkaar?

Mijn missie geeft me houvast in de begeleidingen dat ik doe. Als een opdrachtgever mij het vertrouwen geeft om binnen te komen in zijn/haar organisatie, dan draag ik zorg voor wat ik daar doe: je wil een stap vooruit zetten en daar gaan we voor. Als een leidinggevende me vraagt als sparringpartner, dan flans ik er niet eender wat uit, dan geef ik de boodschap die daar en dan past, selectief en authentiek. 

Als een groep mij vertrouwen geeft om met hen te werken, dan stap ik niet onvoorbereid binnen, dan overloop ik alle individuen (IK), dan vraag ik me af waar de groep zijn aandacht steeds naartoe gaat (WIJ), welk resultaat willen ze bereiken in de volgende stap (HET), en wat speelt hen parten, van welke invloeden hebben ze last (GLOBE). 

Alles wat naar boven komt, mag er zijn. Daarin balanseer ik met humor en speelsheid, sensitiviteit en tempoverschillen van traag naar snel.