Intervisie

Het opzetten van een leergroep

Van een losstaande training naar een continu leerproces...

Intervisie is één van de mooiste werkvormen om samen te reflecteren. We vertrekken vanuit een werksituatie of leervraag en gaan op drie mogelijke niveaus werken:

probleemgericht: we analyseren en komen tot een beter begrip van de situatie of vraag
oplossingsgericht: we bedenken samen opties voor een gewenste uitkomst
ontwikkelingsgericht: we reflecteren over wat deze situatie of vraag met jouw persoon te maken

Tijdens een intervisie gebeurd altijd wel wat:

een casusinbrenger bedenkt een oplossing voor zijn werksituatie
een individu krijgt een inzicht in zijn persoonlijke ontwikkeling
een team leert elkaar beter kennen en verbindt met elkaar
een groep groeit in luisteren en in kwalitatieve vragen stellen
een organisatiethema wordt duidelijk
...

Zoek je een intervisiegroep om bij aan te sluiten, kijk dan hier.

Zoek je begeleiding op maat van jouw organisatie, dan geven onderstaande drie 'formats' richting.

Intervisiegroep opstarten in jouw organisatie (3 sessies)

Output: de collega-groep heeft ervaren wat intervisies zijn en wat het hen oplevert als professional.

Intervisiegroep installeren in jouw organisatie (8 sessies)

Output: de collegagroep heeft een verschillende intervisietechnieken ervaren en via intervisiecoaching zijn ze klaar om intervisies autonoom, zonder begeleiding, verder te zetten.

Intervisiegroep begeleiden in jouw organisatie (onbepaald)

Output: de collegagroep wordt begeleid in gestructureerde reflectie, met aandacht voor continuïteit in de groep. Periode en frequentie zijn in overleg te bepalen.